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伴随着经济全球化的稳步发展，知识经济新时代也随之而来。作为WTO成员国之一的中国，现在面临的不仅仅是经济全球化的挑战，而是更多的细化到作为国民经济主体的企业之间的竞争。人力资源部门作为企业的核心部门，担任着极其重要的责任，只有根据企业战略发展的需求，合理的计划配置优秀的人力资源，发挥员工的潜能，调动员工的积极性，才能保证企业战略目标的实现，才能在经济全球化的潮流中脱颖而出，为企业保驾护航。