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本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上，找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结，探索了新的思路与途径，创建了当期价值理论与模式。
人力资源价值计量研究：当期价值理论与模式
【摘 要】
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本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上，找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结，探索了新的思路与途径，创建了当期价值理论与模式。
【机 构】
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长沙交通学院37号信箱
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2002年3期
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