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目前新医改和事业单位绩效工资改革在全国范围稳步推行，医院需要坚持公益性的同时发挥医务人员的积极性，在缓解群众看病就医压力的同时，提高医疗服务的质量和效率，同时控制医药费用的增长，这些都是医疗机构面临的难题。绩效工资改革是医院绩效管理的重要组成部分，也是新医改的重点和难点所在。评价医疗服务质量、效率和绩效工资的指标非常复杂，应该探索利用统计方法从众多的医疗指标中筛选出有重要价值的指标，进行多层次、全方位的系统科学的评价。本文旨在通过研究近年来的国内外文献，分析卫生统计方法在医院绩效工资改革中的应用，综合介绍当前医院常用的方法，以期为医院进一步推动绩效工资改革提供科学的参考依据。