老板常常会感觉给员工的薪水发多了，员工又常常会觉得自己拿少了，所以谈判薪水的确是一件技术活，甚至连工作多年的老员工都不知道该如何与公司谈判薪水。
　　有人曾经这样和公司谈判薪水：“我希望公司给我的工资不低于5 000元，因为大城市生活成本高，我每月租房子花费2 000元，生活吃穿花费2 000元，交女朋友花费1 000元……”这样的谈判只能让老板厌恶，因为谈薪水最重要的原则是展示你能为公司做什么，让老板明白你值得高薪水，明白你是潜力股，而不是你还没给公司创造价值，就向老板索取高薪、让公司满足你的要求。
　　站在公司的角度来看，一个有过“创业经验”的人比只是一张白纸的人来得有价值；一个能马上进入工作状态的人，比实习很久还可能摸不着门道的人有价值；一个已经和社会人打过交道的人，比在学校接触单一的师生关系的人有价值。这就是说，在谈薪水之前，一定要做好适当的铺垫，找到能够反映自己优势的案例，坚定面试官对你的信心。
　　在谈薪水之前，你还要综合判断自己的表现，不要盲目地说“我觉得我表现很棒”、“我觉得自己表达能力很强”等，要通过观察面试官的反应，来判断对方的态度是否积极。通常来说，面试官的态度都很和蔼，这就要通过对方提问或介绍公司情况的频率，来判断对方是否对自己感兴趣。记住，滔滔不绝并不一定是自己表现好，很大一部分原因是对方引导得很成功。
　　如果以上环节都能顺利通过，就会进入谈薪水阶段，这表明面试官已经对你有了基本认可。有的面试官会主动聊自己公司的薪酬體系，你也可以给出自己期待的薪酬区间，前提是一定要结合行业标准和自己的实际情况，不能漫天要价。
　　如果谈不妥，一定不要让话题僵住，你不必明确表态，可以表示自己先考虑一下。这样就能赢得局面的好转，也能为自己和对方留下余地。
　　如果你是“职场新人”，不敢随意聊薪水，就可以真诚地询问对方的意见，如：“我想向您请教一个问题，以我现在的经历和您对我的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你一个大概的情况，当然这种方法容易使自己陷入被动局面，一般不建议使用。又或者是靠自己去明白了解这个职位的资讯，自己有个大概的判断，这样就不至于提太高或太低的要求。