如果说25岁是职业的起步期，35岁可算是职业的黄金期。能力、经验、社会关系和身心条件都处于人生最佳状态。他（她）们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。
　　到了这个年龄段，他们的机遇或许不尽相同，但是面临的问题却带有普遍性。
　　
　　无法跳出自己的圈子
　　
　　A最早在一家合资灯具公司工作，负责上海地区的销售业务，后来辞职了。
　　辞职以后的经历并不太顺利。开始是自己开公司，但公司只开了一个月，没有做下来。他想做一个代理品牌在上海的负责人，但也没有成功。没办法，只有继续求职，把求职的职位降低，还是做销售经理。结果一家欧洲的公司和一家美国的公司都要他，他接受了美资公司的职位，到国外进修了两年，还是做销售经理，负责南方区域，经常出差，对原来的客户重新拜访了一遍。这样做了一年多，他就产生了厌倦情绪，因为他做的工作跟原来的没有多大差别。
　　他说他现在最大的问题就是在职务上没法出头，在这样的工作上，他已经做到顶了，他很清楚，再做五年六年自己还是一个销售经理。而他希望做一个外资企业驻沪办事处的首代，或是一个完全独立的代理人。
　　
　　换个更大的缸
　　
　　B读MBA快毕业的时候，从销售经理转到人事经理的位置。一般在职再去读MBA，总是期望能够在职业上有新的转机。就像一条鱼在一个缸里呆久了，总是期望换一个更大的缸。但一圈下来，不知道什么原因，他就在人事经理的位置上不动了。
　　他觉得这样下去就比较平庸了，他明白，想从一个缸换到另外一个大缸，不完全是自己可以决定的，还有很多外部的因素，所以一度还产生了移民的想法。但思来想去，觉得还是国内发展机会多些。所以他要求到外地的分公司工作，迫使自己再去开辟一块新的境地。
　　
　　追求喜欢做的事
　　
　　C是个比较活跃的人。他最早在外资企业里做行政方面的部门经理，呆了七八年，就离开了。那时正值互联网比较热的时候，通过猎头公司进入一家网络公司做副总裁。做了不久，这一波的网络热就过去了，境外资金停止投入，CEO呆在国外也不常来，整个公司就由他来维持运作，这家网络公司规模还不小，运转资金有保障，要再撑个五年是没有太大问题的。可他说这只是在帮别人撑而已。
　　他下了决心，跳槽到一家民营企业工作，感觉还不错。他说工作就是自己喜欢做的事情。
　　
　　职场分析 （前程无忧人力资源服务公司高级副总裁简思怀）
　　
　　35岁至40岁的白领面临的职业危机主要表现为：
　　年龄危机。逐步步入中年，成家立业后，开始追求比较稳定的工作和生活状态，但是后来者特别是年轻者往往在学历、知识更新和上进心上更高一筹。自身不进则退，这使35岁至40岁的白领倍受压力。
　　方向危机。现代企业的组织结构趋向扁平，职位级别极少，企业内的晋升机会随之减少，加之一些跨国公司特殊的企业文化，35岁至40岁的白领的职业发展往往进入一种“滞障期“，陷入方向不明的困惑中：是在企业里继续现在的尴尬局面，还是跳槽？将自己的专业进行到底还是改行转业？
　　收入危机。尽管收入已是当初工作时的数倍，但需要用钱的地方不少：保险、教育、供房、供车……国家经济可能受到全球经济的影响，企业可能难以保持长期的盈利能力，每年加薪的幅度也许不超过5%左右，如果失去工作将难以维持原有的生活水准。所以35岁至40岁的白领往往在职业发展上谨慎有余，开拓不足，不满现状，又不敢改变，以致于影响現有工作的表现。
　　上文中A、B、C三人曾经经历的或正在经历的就属于这些危机，他们其中的努力和改变不失为明智之举。
　　个人以为，35岁至40岁的白领首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性。无论是内部升迁还是外部跳槽，专业知识、经验和关系是决定因素。也许经过多年的浸润，已经有点生厌，但这毕竟是求生防身之本，不能弃之，特别应力求自己的专业资质与时俱进。在此基础上，尽量培养自己多方面的兴趣和素养，为自己担任新职能或转做新工作奠定基础。
　　其次学会观察和展望跳槽。展望和判断相关行业和兴趣行业的发展，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，可兼职或专职发展自己的新事业。如果没有合适的创业机会，应像B和C在现有职位上寻求突破，如换一个工作环境，改换行业等，经管难免风险，但一定比什么都不动要强。
　　另外不妨准备一下职业危机预算。香港、台湾等地的失业率高居不下，不少行业由盛转衰，许多原来高收入白领突然失去工作，随即陷入财政危机，贷款、保险等无力维继。所以35岁至40岁的白领现在可以在每月收入中提取一定的资金做为危机时期的准备金，以防突然“断炊”穷于应付，也可留作创立新事业的启动资金。