【摘 要】
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目的 探讨护士职业归因风格、一般自我效能与工作满意度间的相关性,为管理者采取措施提高工作满意度提供理论依据.方法 采取便利抽样方法抽取泰安市3所三级甲等综合性医院护
【机 构】
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271000,山东省泰安市中心医院护理部
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目的 探讨护士职业归因风格、一般自我效能与工作满意度间的相关性,为管理者采取措施提高工作满意度提供理论依据.方法 采取便利抽样方法抽取泰安市3所三级甲等综合性医院护士475名,对其进行职业归因风格问卷、一般自我效能量表与工作满意度量表的问卷调查.结果 护士工作满意度总均分为(94.59±23.71)分;工作满意度与自我效能、积极事件乐观归因风格呈正相关(P<0.05),而与消极事件悲观归因风格呈负相关(P<0.05).分层回归分析显示,自我效能和积极事件乐观归因风格可以预测护士工作满意度水平总变异的15％.结论 护士工作满意度处于中等水平,增强护士自我效能感,培养乐观归因风格是提高工作满意度的有效途径.
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