人人都说“家是温暖的港湾、心灵的驿站”。中铁五局长沙盼盼路项目部为营建“幸福之家”，在每一个项目建设上花费了不少心思，在每一处安排设置上都体现公司对员工的关怀关爱。
　　单位领导通过经常与员工沟通交流，听取他们的意见、汇集众人的想法思路，并付诸实践，使之真正成为员工心中的“娘家人”。
　　创建温暖家园
　　项目驻地建设的重要任务之一就是让“每个人都有一个温暖的工地小家”。为了建设这样的小家，项目部本着“统筹兼顾、因地制宜”的原则，让每个人都有一个不小于5平方米的小屋，一些有条件的项目还会为已婚的员工安排独立宿舍，以便接待家人、方便探亲。
　　除了在住房上体现关爱以外，项目部还秉持“预防为主、有病早治、无病早防”的原则，组织员工进行一年一次体检，让员工知晓自己的身体状况，做到心中有数。健康体检内容涉及多个方面，比如：血糖、心电图、肝、胰、肾等，以此来判断和评估员工的健康状况。
　　注意劳逸结合同样是单位领导不可忽视的一项重要工作。为此，单位每年都兑现员工的带薪休年假，以使员工通过探亲愉悦身心、提振士气。
　　开辟健康场所
　　项目在建设过程中，开辟出一个不少于15平方米的健身场所供员工使用。尤其逢重大假节日，单位还组织员工开展健康有益的文体活动，让员工在活动中体会生活的乐趣和意义。
　　安全工作与生活是项目领导首先考虑的大事。项目部质检部门定期组织安全质检，将每一个设施的安全性进行严格评估和考核，确保员工在安全的情况下有序工作和快乐生活。
　　工作的目的是创造，创造的结果是价值体现。为了鼓励员工积极创造、勇于创造，公司充分发挥先进模范的带头作用，开设了劳模创新工作室，每个项目部以劳模或者专家型员工为带头人，带领员工针对施工生产过程中出现的难点、焦点问题开展技术攻关，让员工的创造价值得到更大程度的体现。
　　营造心灵驿站
　　除了满足员工對基础生活的需求外，项目部还高度重视员工的精神追求和需要。项目专门为员工设立了图书阅览室，购置了大量涉及文、史、哲、政治、文化、教育、经济、工程类的图书。为了推进学习型组织建设，项目部还定期举行“员工读书评选”活动，推选大家公认的好书，并写出文章讲述自己对生活的感受。通过阅读与讲述，不断提高员工的文化修养，进而提升员工的科学文化水平。
　　除此之外，项目部还为员工营建“心灵驿站”，增强员工的心理健康。每季度，项目部都将请来专业的心理老师开展心理健康讲座，还开设心理健康咨询室、减压室、放松室等，切实为员工营造健康快乐的精神家园。
　　责任编辑：李万全