论文部分内容阅读
摘要：威者，势也；信者，诚也。所谓威信，就是威望和信誉，就是号召力和影响力。作为现代企业领导者，应从加强修养、提高能力、保持公平、强化交流等方面树立与提高自身威信。
关键词：领导；威信；方法
领导者是一个企业的领头雁，是一个团队的主心骨，领导的管理思路、方法措施决定着企业的发展与未来，领导的思路能否顺利得到有效贯彻落实，群众威信至关重要。个人认为领导应通过加强修养、提高能力、保持自律、强化交流等方面树立与提高自身威信。
一、是加强修养、以德树威
一个人道德高尚与否，只能通过行动才能表现出来。作为领导干部要深入基层，深入实践，经受艰苦的锻炼，风雨的洗礼，在实践中积累工作经验，在实践中增长才干，通过实践的认识世界、改造世界，也是一个认识自己否定自己、改造自己的过程，通过亲自躬行，要使自己的思维、工作方法在实践中不断得到提高和升华。
当然，加强领导道德修养建设不仅限于这些，还要加强工作责任心、廉洁自律、遵纪守法。认真学习党章和社会主义核心价值体系，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，正确对待权力、责任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事业上，不回避矛盾，不贪功诿过，不计较个人得失，保持高尚情操、健康情趣。
习主席指出，“要把政治工作威信牢固立起来，从模范带头抓起，从领导带头抓起，引导各级干部特别是政治干部把真理力量和人格力量统一起来，坚持求真务实，坚持公道正派。”学习贯彻习主席重要讲话精神，牢固立起政治工作威信，领导干部只有做到知行合一、表里如一、始终如一，以时不我待的紧迫感和担当精神，坚持以身作则、以上率下，身先士卒、身體力行，不断提高自身品德修养，如此方能立起威信。
二、提高能力，以技树威
面对新形势、新任务，领导干部要把学习作为终身追求，做到多读书、多思考。现代科技的发展一日千里，新的知识、新的技术日新月异，现代企业的管理方法也不断推陈出新，领导者必须跟上时代的步伐和发展潮流，为自己“充电加油”，与时俱进，勇于创新，不断加强学习，提高自身素质。不但要勤于学习，还要善于运用，对一些旧的、落后的管理方法和知识该淘汰的就坚决淘汰，不然就会被时代的车轮远远甩在后面。
领导职位首先是一种责任，虽然有其特殊的权利，但那是为了在工作上的需要，为顺利完成义务而服务的。尽管领导与被领导只是社会的分工不同，但道理是相通的，既然有责任，就必须有这个能力，作为领导者，必须处理好自己知识的“专”与“博”的关系，不但要熟悉管理业务，更要精于工作技能，不然会被下属瞧不起，有些时候还会受到蒙蔽，领导的威信自然就难以树立。比如管生产的领导要熟悉和掌握生产技术和生产流程，关键时刻能亲自下手解决问题，这样就会被下属引为知己和同行，被他们佩服和认可，这样才能树立起威信。
三、保持自律、以廉树威
着力练好“内功”，“清心”、“寡欲”、“克己”、“慎独”是最好的座右铭，要经常性地自省、自警、自律，真正做到防微杜渐。要始终以党性原则和社会主义道德规范严格要求自己，正确对待权力、责任和利益，正确处理个人与组织、上级与下级、亲戚与朋友等关系，把全部心思和精力都用到工作和事业上。工作上坚持原则，严格把关，敢于担当，不为利所害、不为情所困、不为威所惧。生活上要不回避矛盾，不贪功诿过，不计较个人得失，始终保持高尚情操和健康情趣。
作为企业领导，要牢固树立正确的世界观和人生观，在工作和生活上严格要求自己，在管好自己和家属的同时，管好自己的下属人员，采取多种形式开展党风廉政、艰苦奋斗和职业道德教育，大力倡导文明、健康、节俭的社会主义新风尚，不搞形式主义，不搞铺张浪费，厉行节约，一切工作都立足于实际需要；在对外交往和经济活动中，严禁以权谋私，对于拒收不了的钱物按规定及时登记并上交纪委，正常的接待活动依照合理、节俭的原则，不铺张浪费，不滥发钱物，提高管理的透明度。
对一个企业来说，领导者的腐败往往以损害集体的利益为代价，必然导致上行下效，造成管理的松懈，领导威信严重下降，人心涣散，员工思想不稳，有令不行，有禁不止，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，最终会危害到企业的生存与发展，后果极其严重。常言说，身正才能正人。领导是下属的榜样，心中无鬼，腰板才能挺得直，说话才会有分量，才能理直气壮地要求下属，才能树立起领导的威信来。
四、上下交心，以情树威
作为领导者，还要有“吃苦在前，享乐在后”的奉献精神，经常关心下属，爱护下属，多为下属着想，将方便留给别人，把困难留给自己。工作上出了问题时，不能退却和推卸，要勇于承担责任。有一句话说的好：“岂能尽如人意，但求无愧我心”，做领导的首先要有高尚的情操，品行端正，不耍花招，须知“路遥知马力，日久见人心”，靠玩弄手腕、耍小聪明是不行的，骗人一时不能骗人一世，到头来“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，害人害己，搬起石头砸自己的脚。
领导者必须认识到与下属只有工作上的差别，而没有人格上的高低，工作上严格要求，生活中平易近人，要知道人心都是肉长的，只有将心比心，才能以心换心。不能象有些人官当得久了，架子放不下来了，觉得自己高人一等，高高在上，嫌弃别人衣服肮脏、谚语粗俗等，不愿与他们交往，这样只会招致自己的孤立。古语云“女为悦己者容，士为悦己者死”，视下属如兄弟手足，与下属打成一片，学会尊重人、关心人、理解人、支持人、体贴人，可以极大地调动员工的工作积极性，为企业的发展建功立业。这样才可以拉近与员工之间的心理距离，用感情的力量凝聚人，让部属觉得可亲，从而提高自身威信。
领导者的威信不是一朝一夕所能够树立起来的，是领导者在日常工作中长期塑造和培植起来的，因此需要我们从点滴小事做起，慢慢培养。
关键词：领导；威信；方法
领导者是一个企业的领头雁，是一个团队的主心骨，领导的管理思路、方法措施决定着企业的发展与未来，领导的思路能否顺利得到有效贯彻落实，群众威信至关重要。个人认为领导应通过加强修养、提高能力、保持自律、强化交流等方面树立与提高自身威信。
一、是加强修养、以德树威
一个人道德高尚与否，只能通过行动才能表现出来。作为领导干部要深入基层，深入实践，经受艰苦的锻炼，风雨的洗礼，在实践中积累工作经验，在实践中增长才干，通过实践的认识世界、改造世界，也是一个认识自己否定自己、改造自己的过程，通过亲自躬行，要使自己的思维、工作方法在实践中不断得到提高和升华。
当然，加强领导道德修养建设不仅限于这些，还要加强工作责任心、廉洁自律、遵纪守法。认真学习党章和社会主义核心价值体系，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，正确对待权力、责任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事业上，不回避矛盾，不贪功诿过，不计较个人得失，保持高尚情操、健康情趣。
习主席指出，“要把政治工作威信牢固立起来，从模范带头抓起，从领导带头抓起，引导各级干部特别是政治干部把真理力量和人格力量统一起来，坚持求真务实，坚持公道正派。”学习贯彻习主席重要讲话精神，牢固立起政治工作威信，领导干部只有做到知行合一、表里如一、始终如一，以时不我待的紧迫感和担当精神，坚持以身作则、以上率下，身先士卒、身體力行，不断提高自身品德修养，如此方能立起威信。
二、提高能力，以技树威
面对新形势、新任务，领导干部要把学习作为终身追求，做到多读书、多思考。现代科技的发展一日千里，新的知识、新的技术日新月异，现代企业的管理方法也不断推陈出新，领导者必须跟上时代的步伐和发展潮流，为自己“充电加油”，与时俱进，勇于创新，不断加强学习，提高自身素质。不但要勤于学习，还要善于运用，对一些旧的、落后的管理方法和知识该淘汰的就坚决淘汰，不然就会被时代的车轮远远甩在后面。
领导职位首先是一种责任，虽然有其特殊的权利，但那是为了在工作上的需要，为顺利完成义务而服务的。尽管领导与被领导只是社会的分工不同，但道理是相通的，既然有责任，就必须有这个能力，作为领导者，必须处理好自己知识的“专”与“博”的关系，不但要熟悉管理业务，更要精于工作技能，不然会被下属瞧不起，有些时候还会受到蒙蔽，领导的威信自然就难以树立。比如管生产的领导要熟悉和掌握生产技术和生产流程，关键时刻能亲自下手解决问题，这样就会被下属引为知己和同行，被他们佩服和认可，这样才能树立起威信。
三、保持自律、以廉树威
着力练好“内功”，“清心”、“寡欲”、“克己”、“慎独”是最好的座右铭，要经常性地自省、自警、自律，真正做到防微杜渐。要始终以党性原则和社会主义道德规范严格要求自己，正确对待权力、责任和利益，正确处理个人与组织、上级与下级、亲戚与朋友等关系，把全部心思和精力都用到工作和事业上。工作上坚持原则，严格把关，敢于担当，不为利所害、不为情所困、不为威所惧。生活上要不回避矛盾，不贪功诿过，不计较个人得失，始终保持高尚情操和健康情趣。
作为企业领导，要牢固树立正确的世界观和人生观，在工作和生活上严格要求自己，在管好自己和家属的同时，管好自己的下属人员，采取多种形式开展党风廉政、艰苦奋斗和职业道德教育，大力倡导文明、健康、节俭的社会主义新风尚，不搞形式主义，不搞铺张浪费，厉行节约，一切工作都立足于实际需要；在对外交往和经济活动中，严禁以权谋私，对于拒收不了的钱物按规定及时登记并上交纪委，正常的接待活动依照合理、节俭的原则，不铺张浪费，不滥发钱物，提高管理的透明度。
对一个企业来说，领导者的腐败往往以损害集体的利益为代价，必然导致上行下效，造成管理的松懈，领导威信严重下降，人心涣散，员工思想不稳，有令不行，有禁不止，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，最终会危害到企业的生存与发展，后果极其严重。常言说，身正才能正人。领导是下属的榜样，心中无鬼，腰板才能挺得直，说话才会有分量，才能理直气壮地要求下属，才能树立起领导的威信来。
四、上下交心，以情树威
作为领导者，还要有“吃苦在前，享乐在后”的奉献精神，经常关心下属，爱护下属，多为下属着想，将方便留给别人，把困难留给自己。工作上出了问题时，不能退却和推卸，要勇于承担责任。有一句话说的好：“岂能尽如人意，但求无愧我心”，做领导的首先要有高尚的情操，品行端正，不耍花招，须知“路遥知马力，日久见人心”，靠玩弄手腕、耍小聪明是不行的，骗人一时不能骗人一世，到头来“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，害人害己，搬起石头砸自己的脚。
领导者必须认识到与下属只有工作上的差别，而没有人格上的高低，工作上严格要求，生活中平易近人，要知道人心都是肉长的，只有将心比心，才能以心换心。不能象有些人官当得久了，架子放不下来了，觉得自己高人一等，高高在上，嫌弃别人衣服肮脏、谚语粗俗等，不愿与他们交往，这样只会招致自己的孤立。古语云“女为悦己者容，士为悦己者死”，视下属如兄弟手足，与下属打成一片，学会尊重人、关心人、理解人、支持人、体贴人，可以极大地调动员工的工作积极性，为企业的发展建功立业。这样才可以拉近与员工之间的心理距离，用感情的力量凝聚人，让部属觉得可亲，从而提高自身威信。
领导者的威信不是一朝一夕所能够树立起来的，是领导者在日常工作中长期塑造和培植起来的，因此需要我们从点滴小事做起，慢慢培养。