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关键词：团员骨干;基层团组织;活力提升
中图分类号：D297
文献标识码：A
2015年9月，团中央学校部发布《关于实施高校基层团支部“活力提升”工程的通知》指出，高校基层团组织是直接与青年学生相联系的最基本单位，其工作活力和效果直接影响着高校服务青年成才目标的实现。而从现实情况来看，高校基层团组织在活力保持和提升方面还存在不足。党章指出“党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训。”可以看出，团员骨干的选拔和培训是团支部活力提升的重要环节。建成一支密切联系广大青年、能够创造性地设计和组织活动、增强团组织吸引力、发挥其思想引领职能的团员骨干队伍，是提升基层团组织活力的有效途径。本文将分析当前基层团支部活力不足的原因，从团员骨干培养角度对基层团组织活力提升提出对策与建议。
1.团员意识淡薄化
一方面，在校大学生绝大多数都是团员，团员先进性和先锋模范作用较难体现，团员荣誉感、责任感和政治上进心不强，组织观念淡薄;另一方面，在当今的时代背景下，团员青年个人意识和功利意识较明显，集体意识淡薄，影响了基层团组织的活力。
2.支部职能边缘化
共青团组织从宏观上讲，承载着“巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗”的根本职责以及组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的基本职能。现在基层团组织活动开展多侧重娱乐性，忽视教育性和针对性，团支部的职能模糊化、边缘化。
3.团干部素质能力有待提升
高校团支部团干部队伍整体来讲，他们能够起到表率作用，但是综合素质和能力还有待进一步提升。首先，团干部思想政治水平有待提升。目前团干部对国际、国家政治形势关注不够，政治素质需要进一步加强。其次，团干部工作方式方法有待改进。个别团干部在班级工作中组织协调能力不够，缺乏对班级的影响力和号召力。最后，团干部对团的理论知识掌握不足，对团组织的工作目标、工作路径以及工作要求缺乏系统的理解和掌握。
4.团支部工作内容缺乏特色，工作形式比较单一
当前团支部工作在活动内容上不能主动契合社会热点、政治大事等开展具有鲜活性、时代性、教育性的丰富多彩的团日活动，活动内容比较平淡;在工作形式上，活动思路僵化、形式枯燥、缺乏创新，无法吸引团员青年学生的广泛参与。
1.思想政治水平有待提升
中国共青团队伍是中国共产党的后备军，是先进青年的团体。而现状是团员青年对国际、国家政治形势关注不够。团员骨干作为团员中的先进分子，缺乏对政治形势的关注，缺乏政治敏感性，难以在团员中起表率作用，难以策划组织具有思想引领作用和教育意义的活动。
2.理论素养不足
基层团支部团员骨干多通过民主选举产生，就任前没有经过系统学习，对党、团的理论知识掌握不足，对团组织的工作目标、工作路径以及工作要求缺乏系统的理解和掌握，因而工作的开展缺乏整体性，活动的组织缺乏理论指导。
3.服务意识不强
团员骨干应当具有较强的服务意识，关心广大青年所想所需，热心为其服务。目前基层团组织团员骨干大多致力于举办各种校园文化活动，忽视了为广大青年服务的职责，服务意识不强。
4.工作态度和方法有待改进
个别团员骨干的工作态度不够端正，当干部是处于功利性目的，对身为团干部应承担的重任缺乏清醒的认识;个别团干部不能正确处理学习和工作的关系，在班级工作中组织协调能力不够，缺乏对班级的影响力和号召力，导致工作难以开展。
团员骨干的综合素质对团支部开展工作的水平起着决定性的作用，要不断提升团干部的综合能力，建立政治过硬、高素质、专业化、能够担当思想引领重任的团员骨干队伍，从以下几个方面全方位提升团员骨干的综合素质。
1.政治和理论素质培养
基层团组织团员骨干应是积极向党组织靠拢的积极分子，是向党组织推荐的重点对象，应当认真地考察和培训。因此，对新任的团员骨干应当进行党、团知识的系统培训以及共产主义理想信念培训，形成学习小组，经常对时事政治进行學习和讨论，不断提高政治和理论素养。
2.业务水平及专长培养
基层团员骨干的工作内容主要分为三个方面：一是日常的团务工作开展，要求熟练掌握团务工作的整体流程及严格的操作程序;二是团支部活动的开展，要求注重活动的教育意义和趣味性相结合，充分发挥团组织吸引青年、引领青年的组织优势;三是“三会一课”，过好团的组织生活。这三个方面的工作都要求团员骨干进行业务培训，以保证各项工作顺利有效地开展。此外，团员骨干还应具备一定的专长，应根据团员骨干的特点对其在摄影、写作、视频制作等方向进行培养，以保证基层团组织的各项工作开展更具吸引力，提升基层团组织活力。
3.领导力和协作精神培养
目前高校基层团组织的团员骨干多由民主选举产生。这些团员骨干成绩优秀，有很好的群众基础，而往往在领导力以及和其他团干部的协作精神方面有所欠缺，因而需要加以培养。领导力和协作精神的培养可以采取案例分析、培训者深入讲解、角色扮演、分组讨论以及户外拓展训练等方式。
4.新媒体宣传能力培养
当今随着互联网技术的发展，人类开始进入新媒体时代，新媒体对大学生的生活已经产生了极大的影响。要提高基层团组织活力，团员骨干需要具备较好的新媒体宣传能力，发挥新媒体思想宣传阵地的作用，更好地贴近广大青年，提升团组织的吸引力和凝聚力。新媒体宣传能力的培养主要包括强化团员骨干的网络应用技术、信息处理技术等操作技能，使其能够熟练使用各种媒介，甄别不良信息，发现热点，引领舆情。
基层团组织活力提升是实现共青团思想引领，凝聚和服务广大青年的重要工作，团干部队伍建设是实现基层团组织活力提升的重要一环。将团员骨干队伍建设作为需要长期坚持的重要工作，通过政治和理论素质培养、业务水平及专长培养、领导力和协作精神培养、新媒体和宣传能力培养等，形成一支政治过硬、高素质、专业化、能够担当思想引领重任的团员骨干队伍，是提升基层团组织活力的有效途径。
[1]苏芝双.大学生自媒体的运用[J].现代妇女（下旬刊），2014（4）：263.
[2]万树巍.高校班级活力团支部建设研究[J].科教文汇，2016（28）.
[3]胡 昀.自媒体时代高校团员干部培养策略探析[J].管理观察，2015（5）：149.
中图分类号：D297
文献标识码：A
2015年9月，团中央学校部发布《关于实施高校基层团支部“活力提升”工程的通知》指出，高校基层团组织是直接与青年学生相联系的最基本单位，其工作活力和效果直接影响着高校服务青年成才目标的实现。而从现实情况来看，高校基层团组织在活力保持和提升方面还存在不足。党章指出“党的各级委员会要加强对共青团的领导，注意团的干部的选拔和培训。”可以看出，团员骨干的选拔和培训是团支部活力提升的重要环节。建成一支密切联系广大青年、能够创造性地设计和组织活动、增强团组织吸引力、发挥其思想引领职能的团员骨干队伍，是提升基层团组织活力的有效途径。本文将分析当前基层团支部活力不足的原因，从团员骨干培养角度对基层团组织活力提升提出对策与建议。
一、团支部活力缺乏的原因
1.团员意识淡薄化
一方面，在校大学生绝大多数都是团员，团员先进性和先锋模范作用较难体现，团员荣誉感、责任感和政治上进心不强，组织观念淡薄;另一方面，在当今的时代背景下，团员青年个人意识和功利意识较明显，集体意识淡薄，影响了基层团组织的活力。
2.支部职能边缘化
共青团组织从宏观上讲，承载着“巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗”的根本职责以及组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的基本职能。现在基层团组织活动开展多侧重娱乐性，忽视教育性和针对性，团支部的职能模糊化、边缘化。
3.团干部素质能力有待提升
高校团支部团干部队伍整体来讲，他们能够起到表率作用，但是综合素质和能力还有待进一步提升。首先，团干部思想政治水平有待提升。目前团干部对国际、国家政治形势关注不够，政治素质需要进一步加强。其次，团干部工作方式方法有待改进。个别团干部在班级工作中组织协调能力不够，缺乏对班级的影响力和号召力。最后，团干部对团的理论知识掌握不足，对团组织的工作目标、工作路径以及工作要求缺乏系统的理解和掌握。
4.团支部工作内容缺乏特色，工作形式比较单一
当前团支部工作在活动内容上不能主动契合社会热点、政治大事等开展具有鲜活性、时代性、教育性的丰富多彩的团日活动，活动内容比较平淡;在工作形式上，活动思路僵化、形式枯燥、缺乏创新，无法吸引团员青年学生的广泛参与。
二、团员骨干队伍存在问题
1.思想政治水平有待提升
中国共青团队伍是中国共产党的后备军，是先进青年的团体。而现状是团员青年对国际、国家政治形势关注不够。团员骨干作为团员中的先进分子，缺乏对政治形势的关注，缺乏政治敏感性，难以在团员中起表率作用，难以策划组织具有思想引领作用和教育意义的活动。
2.理论素养不足
基层团支部团员骨干多通过民主选举产生，就任前没有经过系统学习，对党、团的理论知识掌握不足，对团组织的工作目标、工作路径以及工作要求缺乏系统的理解和掌握，因而工作的开展缺乏整体性，活动的组织缺乏理论指导。
3.服务意识不强
团员骨干应当具有较强的服务意识，关心广大青年所想所需，热心为其服务。目前基层团组织团员骨干大多致力于举办各种校园文化活动，忽视了为广大青年服务的职责，服务意识不强。
4.工作态度和方法有待改进
个别团员骨干的工作态度不够端正，当干部是处于功利性目的，对身为团干部应承担的重任缺乏清醒的认识;个别团干部不能正确处理学习和工作的关系，在班级工作中组织协调能力不够，缺乏对班级的影响力和号召力，导致工作难以开展。
三、团员骨干队伍培养方案
团员骨干的综合素质对团支部开展工作的水平起着决定性的作用，要不断提升团干部的综合能力，建立政治过硬、高素质、专业化、能够担当思想引领重任的团员骨干队伍，从以下几个方面全方位提升团员骨干的综合素质。
1.政治和理论素质培养
基层团组织团员骨干应是积极向党组织靠拢的积极分子，是向党组织推荐的重点对象，应当认真地考察和培训。因此，对新任的团员骨干应当进行党、团知识的系统培训以及共产主义理想信念培训，形成学习小组，经常对时事政治进行學习和讨论，不断提高政治和理论素养。
2.业务水平及专长培养
基层团员骨干的工作内容主要分为三个方面：一是日常的团务工作开展，要求熟练掌握团务工作的整体流程及严格的操作程序;二是团支部活动的开展，要求注重活动的教育意义和趣味性相结合，充分发挥团组织吸引青年、引领青年的组织优势;三是“三会一课”，过好团的组织生活。这三个方面的工作都要求团员骨干进行业务培训，以保证各项工作顺利有效地开展。此外，团员骨干还应具备一定的专长，应根据团员骨干的特点对其在摄影、写作、视频制作等方向进行培养，以保证基层团组织的各项工作开展更具吸引力，提升基层团组织活力。
3.领导力和协作精神培养
目前高校基层团组织的团员骨干多由民主选举产生。这些团员骨干成绩优秀，有很好的群众基础，而往往在领导力以及和其他团干部的协作精神方面有所欠缺，因而需要加以培养。领导力和协作精神的培养可以采取案例分析、培训者深入讲解、角色扮演、分组讨论以及户外拓展训练等方式。
4.新媒体宣传能力培养
当今随着互联网技术的发展，人类开始进入新媒体时代，新媒体对大学生的生活已经产生了极大的影响。要提高基层团组织活力，团员骨干需要具备较好的新媒体宣传能力，发挥新媒体思想宣传阵地的作用，更好地贴近广大青年，提升团组织的吸引力和凝聚力。新媒体宣传能力的培养主要包括强化团员骨干的网络应用技术、信息处理技术等操作技能，使其能够熟练使用各种媒介，甄别不良信息，发现热点，引领舆情。
四、结语
基层团组织活力提升是实现共青团思想引领，凝聚和服务广大青年的重要工作，团干部队伍建设是实现基层团组织活力提升的重要一环。将团员骨干队伍建设作为需要长期坚持的重要工作，通过政治和理论素质培养、业务水平及专长培养、领导力和协作精神培养、新媒体和宣传能力培养等，形成一支政治过硬、高素质、专业化、能够担当思想引领重任的团员骨干队伍，是提升基层团组织活力的有效途径。
参考文献：
[1]苏芝双.大学生自媒体的运用[J].现代妇女（下旬刊），2014（4）：263.
[2]万树巍.高校班级活力团支部建设研究[J].科教文汇，2016（28）.
[3]胡 昀.自媒体时代高校团员干部培养策略探析[J].管理观察，2015（5）：149.