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通过查阅2016年度北京市西城区仲裁院有关绩效工资的部分案件,将其按仲裁结果、单位类型以及案件发生缘由进行统计描述,并在此基础上与前人统计的数据进行对比分析,总结出目前劳动者与用人单位因绩效工资发生争议的原因。在此基础上,针对典型案例以及后期与仲裁员的访谈记录分析,依照相关理论,对劳动者、用人单位和国家法律制度提出了合理的建议。