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众所周知，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的的一环．考核兑现的结果直接影响着员工的积极性．也可以说绩效考核是一把双刃剑，搞得好可以促进企业的发展，搞不好就会限制企业的发展。任何公司的绩效考核都不是十全十美的。没有最好的绩效考核方法．只有最适合本企业的方法。简单实用或复杂科学，严厉或宽松，
8020绩效考核初探
【摘 要】
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众所周知，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的的一环．考核兑现的结果直接影响着员工的积极性．也可以说绩效考核是一把双刃剑，搞得好可以促进企业的发展，搞不好就会限制企业的发
【机 构】
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冀中能源峰峰集团梧桐庄矿
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2010年2期
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