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目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法该院心内科病房2015年1—12月护理人员人数为26名,2016年1—12月护理人员人数为26名,对照组(2015年1—12月)按照传统的管理方式开展护理工作;观察组(2016年1—12月)采取绩效考核管理模式对心内科护理管理工作进行干预。比较两组护理人员操作技能和理论知识评分、护理部质控结果。结果①观察组管理后操作技能评分和理论知识评分与对照组对比明显更高,差异有统计学意义(P<0.05);两组管理后操作技能评分和理论知识评分与管理前对比明