2013年1月6日，晋东南—南阳—荆门1000千伏特高压交流试验示范工程安全运行4周年；2013年1月18日，国家电网公司“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”荣获国家科学技术进步奖特等奖，这是我国电工领域在国家科技奖上获得的最高荣誉，在世界电工领域实现了中国创造和中国引领。中共中央总书记、中央军委主席习近平亲手将获奖证书授予了项目第一完成人、国家电网公司总经理、党组书记刘振亚，并亲切握手祝贺。这两个事件标志着我国特高压技术取得了重大突破与进展。“人才是第一生产力”，特高压技术取得重大突破的背后必定少不了一支强大的科技攻关团队的全力奉献。
　　数字解读特高压技术发展背后的人才队伍
　　2005年元旦前5天，国家电网公司召开专门会议启动特高压工程项目，项目在国家电网公司刘振亚总经理的亲自主持并大力推动下，汇聚了30多名院士，9所高等院校，500多家建设单位以及200多家设备厂家开展联合攻关。从特高压工程启动到项目实施的全过程中，国家电网公司通过开展全员教育培训，加强特高压技术和管理人才的培养，加快了人才培养与队伍建设；通过统筹教育培训资源，合理安排培训内容；通过全面开展专业调考，以考促培、以考促学、以考促训，促进了员工业务水平快速提升，为特高压技术的研发和实施提供了有力的人才保障。
　　人才培养：2008-2009年，国家电网公司培养特高压专项人才1080名。截止2010年，国家电网公司采取专题培训、技术交流和国际合作等多种方式，培养了约3200名特高压及智能电网规划、科研、设计、建设和运行检修人才。
　　人才引进：2006年国家电网公司面向海内外为其直属的5家科研机构公开招聘100名高端科技人才，其中包括4名院士、42名首席专家和54名学术带头人。2011年，公司启动特高压专项人才开发计划，依托设备、建设、运行等直属单位，培养引进特高压人才100名。
　　“雄关漫道真如铁”，在特高压电网技术的发展之路上，国家电网公司以其高度的责任感和使命感，抓住了突破特高压技术的关键——人才，最终实现了特高压技术的“中国创造”和“中国引领”之梦，也成就了“人才强企”战略成功实施之经典案例。