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高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因.通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果,从团队内聚力的角度阐释了高层管理团队的稳定性对企业发展的重要意义,给出了关于构建稳定的高层管理团队的几点建议.
从ST小鸭看高层管理团队频繁更替对企业的负面影响
【摘 要】
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高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因.通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果,从团队内聚力
【机 构】
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电子科技大学管理学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2005年12期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(70372032)
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