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在社会和经济快速发展过程中,人力资源管理成为推动各领域可持续发展的主要途径.在规范化的人力资源管理中,绩效考核与薪酬待遇是其重要和不可分割的组成部分,掌握绩效考核与薪酬待遇之间的关系,既可扩大绩效考核的范围,实现以绩效考核为标准的评价,又结合评价内容,进而为基层员工提供发展空间.在进行人力资源管理工作中,要求绩效考核与薪酬待遇在设计阶段,应结合实际情况制定科学合理的管理机制,以便增强设计的科学性,提升企业人力资源管理水平.