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民营企业由于产权一元化和家族式的管理,不利于留住优秀人才;制度的随意性、部分民企功利的短期行为和混乱的管理关系,使员工缺乏长期安全保障。这些问题极大地制约了民营企业的发展。民营企业应改变"产权一元化"和"家庭式管理",强化人性化管理,完善内部管理机制,建设和培养企业文化凝聚力,避免优秀人才流失。