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目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工，采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果（1）CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为；（2）伦理文化在其中具有部分中介作用；（3）CEO伦理型领导与群体反生产行为的关系受到组织结构的负向调节作用，即在集权度、正式度较低的有机式组织中，CEO伦理型领导对群体反生产行为的负向影响更加强烈。结论CEO伦理型领导对群体反生产行为具有显著的抑制作用。