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陈会娟：女，36岁，管理顾问
你的公司加班情况是否普遍
我们公司属于管理咨询类公司，主要为科技型中小企业提供科技咨询、科技金融等咨询服务工作，由于咨询文案严格的时间节点要求，加班是普遍存在的现象。
你个人的加班情况如何
就我个人而言，平均每天花在工作上的时间应该在10～12小时。因为经常需要下班后参与商业应酬、社团活动、朋友圈交流以及加班撰写各种文案。
尽量提供加班支持
由于公司针对员工的绩效考核是以个人业绩为基础的，多劳多得，因此未涉及专门的加班费等福利。但是，会根据业务需求情况，提供加班晚餐、加班食品以及加班调休。制定这些政策主要也是基于人性化管理的角度，在加班无法改变的情况，尽量为员工提供相对贴心、温暖、体贴的后勤保障。
从我个人来讲，会尽我所能为加班员工提供一些支持，包括：陪同加班、协助处理部分文案、食品饮品等后勤保障、健康关注等。
加班因时间节点紧张
我公司员工加班多数是由于文案时间节点紧张，文案需求时间集中引起的，当并行客户数量达到一定程度后，必须通过加班来满足时间的要求。我们公司对员工的衡量，不会以“是否加班”及“加班时间长短”来考量，主要是通过业绩结果来衡量。同时，如果明显地加班时间过长，超出常规情况，我们会重新定义该员工的业务处理能力，判定其工作方法是否得当。
定期体检并提供健身项目
目前，尚未发现员工因加班出现特别严重的健康问题，但是，常见慢性职业病已有显现，例如：鼠标手、颈椎病、慢性胃炎等。公司每年有专门的体检安排，并安排医生提供健康咨询，为员工提供乒乓球、羽毛球等健身项目。
通过优化业务流程来减少加班
就目前来言，在业务内容不改变的情况下，加班是必需品，但并不是公司追求的目标。公司一直试图通过业务流程优化来减少加班，期望是大家在上班时间内完成所有工作，彻底消除加班。
如何安抚因加班而产生的情绪
如果无法避免加班，对员工的安抚措施和建议：
1、 建议员工做好加班计划，提高加班效率，必要时寻求领导和其他同事的协助；
2、 为员工做好加班餐、加班食品、加班交通的安排；
3、 设定最晚加班时点，避免加班过晚，避免连续加班。
你的公司加班情况是否普遍
我们公司属于管理咨询类公司，主要为科技型中小企业提供科技咨询、科技金融等咨询服务工作，由于咨询文案严格的时间节点要求，加班是普遍存在的现象。
你个人的加班情况如何
就我个人而言，平均每天花在工作上的时间应该在10～12小时。因为经常需要下班后参与商业应酬、社团活动、朋友圈交流以及加班撰写各种文案。
尽量提供加班支持
由于公司针对员工的绩效考核是以个人业绩为基础的，多劳多得，因此未涉及专门的加班费等福利。但是，会根据业务需求情况，提供加班晚餐、加班食品以及加班调休。制定这些政策主要也是基于人性化管理的角度，在加班无法改变的情况，尽量为员工提供相对贴心、温暖、体贴的后勤保障。
从我个人来讲，会尽我所能为加班员工提供一些支持，包括：陪同加班、协助处理部分文案、食品饮品等后勤保障、健康关注等。
加班因时间节点紧张
我公司员工加班多数是由于文案时间节点紧张，文案需求时间集中引起的，当并行客户数量达到一定程度后，必须通过加班来满足时间的要求。我们公司对员工的衡量，不会以“是否加班”及“加班时间长短”来考量，主要是通过业绩结果来衡量。同时，如果明显地加班时间过长，超出常规情况，我们会重新定义该员工的业务处理能力，判定其工作方法是否得当。
定期体检并提供健身项目
目前，尚未发现员工因加班出现特别严重的健康问题，但是，常见慢性职业病已有显现，例如：鼠标手、颈椎病、慢性胃炎等。公司每年有专门的体检安排，并安排医生提供健康咨询，为员工提供乒乓球、羽毛球等健身项目。
通过优化业务流程来减少加班
就目前来言，在业务内容不改变的情况下，加班是必需品，但并不是公司追求的目标。公司一直试图通过业务流程优化来减少加班，期望是大家在上班时间内完成所有工作，彻底消除加班。
如何安抚因加班而产生的情绪
如果无法避免加班，对员工的安抚措施和建议：
1、 建议员工做好加班计划，提高加班效率，必要时寻求领导和其他同事的协助；
2、 为员工做好加班餐、加班食品、加班交通的安排；
3、 设定最晚加班时点，避免加班过晚，避免连续加班。