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随着近些年我国经济宏观环境的变化,国有企业内部供给侧改革如火如荼地展开,工资改革是国有企业内部改革的重要内容之一,如何有效改进国企工资激励机制和分配体系,是国企工资决定机制改革的重要落脚点.基于此,本文以国有企业作为具体研究案例,结合国家政策和行业发展趋势,就国企工资决定机制改革的激励机制策略展开深入探讨.