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产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国际国内有效需求呈现下滑之势,经济效益下行压力加大,导致劳资矛盾增多、劳资冲突日益直接化和尖锐化。现实中,不同类型的企业在员工和谐感受和雇佣关系目标(公平、效率、发言权)等方面存在着不同的特征。通过结构方程模型分析,公平、效率、发言权对员工和谐感受存在显著正向影响,兼并重组企业雇佣关系目标平衡程度高于兼并企业和被兼并企业。因此,建议制定多主体参与的协商机制,兼并重组是制造企业转型升级的契机,为员工提供一个公平公正的建言平台,由“单一价值观”向“多元价值观”的管理