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绩效管理作为一种全面、系统地提高工作效能的方法，它较卫生监督执法考核、评议等其他形式的考核方法更具体、更科学，对促进卫生监督工作的全面发展有着重要意义。本文在分析广州市卫生监督所绩效管理实施情况的基础上．结合目前卫生监督机构开展绩效管理存在的共性问题进行探讨，提出改进卫生监督机构绩效管理工作的方法和措施。