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本文概述了国有企业核心人才的界定,分析了国有企业核心人才管理存在的问题:人才理念落后、核心人才选拔机制不灵活、激励无差别化等。探索国有企业核心人才管理策略:创新核心人才管理理念,合理用人选人;对核心人才进行差别激励;重视核心人才的培训开发和职业规划。
国有企业核心人才管理探析
【摘 要】
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本文概述了国有企业核心人才的界定,分析了国有企业核心人才管理存在的问题:人才理念落后、核心人才选拔机制不灵活、激励无差别化等。探索国有企业核心人才管理策略:创新核
【机 构】
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中国人寿保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司,
【出 处】
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新西部(下旬.理论版)
【发表日期】
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2011年09期
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