论文部分内容阅读
为推进组织学习提供人力资源管理“抓手”,以219家百人以上制造业企业为样本,采用结构方程模型分析了人力资源形态与组织学习方式耦合的维度差异.研究表明:协作型人力资源形态与利用式学习耦合表现在机械式结构维度;协作型人力资源形态与探索式学习耦合表现在机械式结构与专属性认知2个维度;创业型人力资源形态与利用式学习耦合表现在通用性认知与认知信任2个维度;创业型人力资源形态与探索式学习耦合表现在通用性认知维度.当制造业企业追求利用式学习,建议重视管理协作型人力资源形态的结构维度及创业型人力资源形态的认知与情感维度;