【摘 要】
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现代企业实施绩效管理,有利于提高职工的工作积极性、技能水平、创新思维等,因此,绩效管理在现代企业的建设发展中作用越来越大.然而受传统人力资源绩效管理模式的影响,当前
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现代企业实施绩效管理,有利于提高职工的工作积极性、技能水平、创新思维等,因此,绩效管理在现代企业的建设发展中作用越来越大.然而受传统人力资源绩效管理模式的影响,当前很多企业的绩效管理体系都存在一定的现实问题,从而制约到了现代企业人力资源管理工作的进一步发展以及现代企业的经营与管理,为此,现代企业必须要实现绩效管理的精细化发展,将精细化管理思想与方法应用其中.鉴于此:本文将深入分析当前现代企业绩效管理中存在的常见问题,并在文章最后根据问题反馈提出优化方法,希望对现代企业构建精细化的绩效管理体系有所帮助.
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