奋发前行 保驾护航内部审计久久为功促发展保效益

来源 :经济与社会发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jianjian19527
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十四五规划和二О三五年远景目标,为社会全面发展勾画宏伟蓝图,对黄河流域生态保护与高质量发展提出新要求。黄河内审部门树立高质量发展思想,坚持新发展理念,强化监管,补足短板,为流域经济安全健康运行提供保障与支撑,为经济高质量发展贡献审计力量。
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近年来,随着中国房地产行业的飞速发展,房地产设计、施工、验收、销售、物业管理皆已经形成比较齐全完善的规范体系,但随着市场的规模迅速扩张,房地产宏观政策调控下,行业竞争越来越激烈,企业利润空间不断缩小,反逼企业需要不断提升产品竞争力、进行精细化管理,形成自己独有的产品体系。房地产企业传统的粗放式管理体系、绩效考核及分配制度等已不能满足当前房地产经济发展需求,所以在当前新形势下,房地产公司经营模式改革已成为必然的趋势。新形势下,房地产行业正在经历前所未有的变局,一方面政府从“供、需”两端严厉调控,“供”端采用
全域旅游视域下乡村旅游地空间竞合的形式越来越多样化,对于全域旅游视域下乡村旅游的发展和建设要求不断提升。本文分析全域旅游视域下乡村旅游地空间竞合的现状以及存在的问题,以浙江省为例,并针对这些问题提出合理的建议,期望对提升全域旅游视域下乡村旅游地空间竞合这一问题在研究和实践方面有启示性作用。
随着我国证券市场的不断发展,各类上市企业数量增多,我国证券市场审计工作量也不断增加,审计过程中的因素日趋复杂,各方利益纠缠其中,导致证券市场审计质量逐渐降低。会计事务所和会计师是证券市场审计的主体,但其具有逐利性,在进行审计工作时会进行成本收益的衡量,很多会计实务中会为了自身利益而枉顾审计质量,从而导致证券市场审计质量低下。因此要想提高证券市场审计质量,就要规范会计事务所和注册会计师的审计行为,加强对会计事务所执业行为的监管和惩罚力度,才能让整个会计事务所重视审计质量,并提高证券市场审计质量。本文从市场审
本文是在我国高职扩招背景下,以食品专业人才培养模式的改革研究与实践为研究内容,分别阐述了职业教育的国内外研究现状、培养模式改革的应对措施以及实践意义。为高职百万扩招解决“如何培养”提供参考;为实现学校与企业职业岗位能力“零距离”提供帮助,也有利于高职院校进一步提升社会服务能力。
随着我国社会经济的不断发展,公共文化事业的发展也在迅速地展开,要想提升文化服务水平,就要重视基层文化人才对基层发展的重要作用。基层文化人才队伍建设对于基层发展有着重要的影响,完善的文化人才队伍建设是基层稳定发展的关键因素。但是在我国基层目前的文化人才队伍建设过程中,很多基层文化人才培训体系建设不完善,没有能力进行科学规范的文化人才队伍建设,导致基层文化人才缺失,严重地影响到基层综合竞争实力的提高,不利于基层稳定发展。通过分析基层文化人才队伍建设方式和基层培训体系建设,找出基层健全培训体系过程中的主要问题,
自进入新时期以后,我国社会主义市场经济发展速度飞快,这其中,尤以财政税收起到的推动作用最为关键,不仅能维护国内市场经济秩序,而且对于各市场主体行为的有效规范以及市场资源的优化配置等都起到了举足轻重的作用,在一定程度上为社会的和谐稳定、促进市场经济的更向前发展等打下了坚实的基础。因此,各级政府部门必须严格按照相关法律法规以及规范标准要求等将财政税收工作及相关制度等彻底落实到实处。本文也会结合当前形势下财政税收与市场经济发展之间的关系,对财政税收起到的关键作用进行着重分析,并提出相应的优化措施,以便有关人士参
随着时代的发展,经济全球化趋势越来越明显,国企对国民经济发展的支撑作用越来越明显。在国企的发展过程中,人力资源管理起到非常重要的作用,它可以有效调动职工的工作积极性,对企业运营效率的提升有很好的帮助。不过目前我国国有企业的人力资源管理和绩效考核工作仍然有许多需要改进的地方,为了促进国有企业健康发展,本文探讨了目前国有企业人力资源管理与绩效考核中存在的问题,并提出对策建议。
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在社会经济快速发展的背景下,市场经济体制建立了起来,企业的数量在不断增加,其所面临的竞争形势也变得越来越严峻。在企业发展的过程当中,人力资源是最为宝贵的资源,这是各项经营活动开展的基础,在对人力资源进行管理的过程中,运用激励理论将员工的积极性激发出来是十分有必要的,这可以使人才的价值得到最大限度地发挥,达到人尽其用的效果。基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,对企业人力资源管理如何激发员工积极性的问题进行了分析研究,希望为人力资源管理者提供参考与借鉴。