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文章指出,企业通过推行民主决策机制、设计柔性化激励机制与突出个性化培训方案等一系列柔性化的管理,能够有效的提升企业人力资源质量以及整个企业的竞争力。
电力企业人力资源柔性管理研究
【摘 要】
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文章指出,企业通过推行民主决策机制、设计柔性化激励机制与突出个性化培训方案等一系列柔性化的管理,能够有效的提升企业人力资源质量以及整个企业的竞争力。
【机 构】
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国网冀北唐山市曹妃甸区供电公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2014年24期
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