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随着事业单位改革的不断深化，传统的人力资源管理模式已无法适应新时代事业单位发展的需要。事业单位管理人员必须引起重视，分析事业单位人力资源管理存在的难点，制定出完善的改进措施，以此提升事业单位管理效率，实现稳定发展的目的。在本篇文章中，主要将人力资源管理工作放在首位，探究了人力资源管理现状，通过了解出现问题的实质性原因，进一步对人力资源管理工作加以改进，从薪酬管理、人员培训和绩效管理等多方面入手，探寻了事业单位加强人力资源管理的可行途径。