洛阳石化构建人才安全保障机制的做法

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一、洛阳石化构建人才保障机制的背景rn中国石化集团公司洛阳分公司(以下简称洛阳石化),1998-2003年上半年,人才流失速度不断加快,部分单位的骨干人才已经断层,形势十分严峻,到了不解决就会影响正常生产经营的严重局面.2003年前6个月人才流失20名,同时,流失的层次由中层向两头蔓延,上至副厂长,下至操作工,覆盖了各个层次.
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