【摘 要】
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目的调查护士同事间心理暴力的现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订相关防护措施提供参考。方法便利选取广东省6所医院的910名护士,采用中文版工作场所心理暴力行为量表进
【机 构】
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南方医科大学护理学院专科护理学教研室;
【基金项目】
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南方医科大学护理科研专项(Y2016001)
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目的调查护士同事间心理暴力的现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订相关防护措施提供参考。方法便利选取广东省6所医院的910名护士,采用中文版工作场所心理暴力行为量表进行问卷调查。采用Logistic回归分析护士遭受心理暴力的影响因素。结果调查对象在过去6个月内遭受心理暴力的得分为18(5,34)分,心理暴力发生率为28.1%;施暴者中女性占83.2%,高年资护士占43.0%,心理暴力的上报率为38.7%。回归分析结果显示,独生子女是护士遭受心理暴力的保护因素(OR=0.301,P<0.01),有编制(OR=1.479)、对心理暴力采取忍让回避、默默忍受态度(OR=2.008)以及采取先讲理后反击的态度(OR=1.781)是遭受心理暴力的危险因素。结论护士遭受中度水平的同事间心理暴力,护理管理者应根据其影响因素,采取有效地预防措施,降低同事间心理暴力的伤害。
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