新媒体时代高校附属医院“党史育人”实践探索

来源 :现代医院 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jcmmdq
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着信息技术手段的不断发展,各类新媒体平台已成为当前人民群众热衷的获取信息和进行交流的主要渠道.新媒体时代,人民群众接受信息和教育的方式在改变,“党史育人”工作也要充分把握社会信息的特点,合理利用新媒体工具积极创新工作方法,紧密贴合新的认知规律.本文以广东药科大学附属第一医院(临床医学院)党委的具体工作实践为例,通过在党史学习教育中融合传播形式、创新传播手段、丰富传播形态,积极探索新媒体时代高校附属医院“党史育人”的实践举措,以期为丰富和改进“党史育人”措施提供有效参考.
其他文献
目的 通过Kaiser模型对某三甲妇产科专科医院灾害脆弱性现状进行分析研究,评估医院灾害事件风险,为针对性开展妇产科专科医院应急风险管理提供决策依据.方法 医院组织研究团队,通过文献阅读和专家访谈,结合妇产科专科医院实际情况确定可能发生的突发事件,基于Kaiser模型设计医院灾害脆弱性分析调查表,对医院各部门中层领导及骨干干部进行培训和调查.结果 对自然灾害类、技术事故类、人员伤害类、危险品伤害类事件的四个板块共33个风险事件进行风险评估.根据医院灾害风险值排序,确定前五位突发事件分别为:暴力性医疗纠纷、
目的 调查了解广州某三甲医院妇科住院患者对新冠肺炎常态化防控的知识、态度和行为现状,分析其影响及患者需求因素,为进一步加强医疗机构住院患者常态化防控新冠肺炎管理工作提供科学依据.方法 自行设计《住院患者新型冠状病毒肺炎防控知信行问卷》,采用问卷星调查方式,对广州某三甲医院妇科住院部共103名患者进行新冠肺炎防控认知和行为现状进行调查,应用单因素分析分析探讨知信行影响因素.结果 住院患者感染防控知识得分(17.32±1.623)分,态度得分(36.79±1.501)分,行为得分(38.35±0.713)分.
目的 了解公立医院基层党组织功能发挥的现状,探索科学完善的公立医院基层党组织建设体系.方法 运用问卷调查法对云南省某公立三甲医院的基层党组织建设情况进行调查,运用描述性统计法和交叉统计法对调查现状进行分析.结果 调查研究显示,云南省某公立三甲医院基层党组织功能发挥情况总体一般,尤其是发展功能建设有待完善.不同党组织身份的人群对基层党组织政治功能和组织功能发挥评价情况存在显著差异,不同职务类型人群对基层党组织领导功能和发展功能评价情况存在显著差异.结论 公立医院的基层党组织建设体系的完善和提升要从加强发展功
苏北人民医院是一家拥有一百多年历史的百年老院,最早可以追溯到1900年美国浸礼会创办的扬州浸会医院.本文从简要介绍苏北人民医院院史馆的建设情况开始,分析院史馆在医院工作中的作用和价值,继而归纳总结在建设具有文化传承功能的院史馆的过程中,苏北人民医院采取了何种基础建设举措和创新方式,最后依据创新实践阐述体会并提出建议,为医院文化的传承和发展助力.
目的 调查山东省某生殖专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状,探索影响因素,了解职业倦怠和社会支持关系,提出降低职业倦怠的科学性建议.方法 采用马氏职业倦怠量表(MBI-HSS)、社会支持量表进行问卷调查,筛选影响因素,对回收的数据运用Excel进行统计整理,SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析.结果 中重度情绪衰竭发生率为76.8%,中重度去人格化发生率为52%,中重度个人成就感降低发生率为20.3%.不同性别、年龄、婚姻状况、子女数量、职称晋升、有无行政管理职务、本单位工作年
通过对南通卫生人才引进培养工作建设措施与成效分析,南通市卫生人才引进培养成效初显,引进培养对象在学术地位、科研水平、医疗技术等方面有了明显提高,深入分析了南通人才发展现状和人才发展阻碍因素,为下一步卫生高层次人才引进培养项目发展方向和考核评价提供科学依据.
总结宿迁市人民政府与江苏省人民医院开展府院合作,托管宿迁市第一人民医院的创新实践与经验.合作8年来,双方创新推行管办分开、同质化管理、组团式支援、双科主任制度等举措,从管理、技术和人才等方面深入帮扶,推动宿迁市第一人民医院全方位快速发展,成功创成三甲综合医院,为医联体建设发展提供经验借鉴.
公立医院是实现民众对社会公平核心目标需求的重要载体之一,是促进百姓身心健康和维护社会生活稳定的重要力量.随着新医改的逐步推进,三级公立医院必须坚持公益性,院党委应发挥引领作用,服务群众,便民惠民.近年来,南通市肿瘤医院的卫生提升工程从慢性病防控的视角入手,整合资源,多措并举,开展了慢病管控、肿瘤早筛、少儿健康教育、老人健康管理等一系列工作,在提高南通及周边地区的居民健康素养和健康水平方面,进行了有效的实践与探索,在较大程度上体现出公立医院的公益性,同时也推动了医院党组织的品牌建设,实现了良好的社会效益.
目的 探讨医学生人力资本与就业焦虑和自我效能感之间的关系.方法 采用随机抽样的方法,通过就业焦虑问卷、一般自我效能感量表、人力资本问卷对江苏某高校医学生进行问卷调查.结果 医学生就业焦虑、自我效能感与人力资本各因素之间显著相关;人力资本在医学生就业焦虑和自我效能感关系中起中介作用,中介效应占总效应48.09%.结论 自我效能感不仅可以直接影响医学生的就业焦虑,也可以通过影响个人资本来实现.
中国特色社会主义已经进入新时代,并指出要在全社会弘扬工匠精神,将新时代工匠精神融入医院精神文明建设是契合时代需要.培养医务人员新时代工匠精神,医院通过加强医德医风建设、开展医务人员诚信教育、开展学雷锋志愿服务活动、线上线下举办人文相关学术讲座、树立典型、重视医院领导队伍建设、开展专题党课、团结一致抗击疫情、开展帮扶共建活动、设立医院生命健康叙事分享中心、开展互联网诊疗活动等路径,完善医院精神文明建设.医疗方面,维护医患之间友好关系;教学方面,促进叙事医学与叙事护理发展;科研方面,遏制学术不端行为,倡导科研