公立高校教师绩效工资满意度的构建

来源 :西安电子科技大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:pwf890617
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根据绩效工资在公立高校治理中的作用和现有研究的局限性,阐述了构建公立高校教师绩效工资满意度的重要性。绩效工资的生命线是激励相容,激励相容体现为公立高校和高校教师绩效目标的融合程度,以及抑制高校教师机会主义行为的程度。以激励相容为理论基础,根据运行逻辑将绩效工资概括为绩效目标、绩效评估和激励效价的有机体,在借鉴薪酬满意度量表以及整合养老金并轨对公立高校教师代际公平影响的基础上,构建了绩效工资满意度量表。四个维度是工资结构满意度,程序公平满意度,分配公平满意度和代际公平满意度,共计有16个题项。在阐述四个维度的内涵及其关系的同时,讨论了后续研究方向和绩效工资满意度的研究价值。
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