加强基建档案管理的重要性及措施分析

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随着经济迅猛发展,我国基础设施建设取得了瞩目成就.而基础建设中的档案管理对于提高基建工作的效率和质量具有重要意义,其能够详细记录实施基建工程的完整过程,便于后续查找、核对资料,为工程养护维修提供参考资料等.因此,相关企业应当加强基建档案管理,以更好发挥基建档案价值,助力基建水平的进一步提升.
其他文献
目的 了解青少年的心理弹性水平对其人生意义感的作用机制,考察积极应对方式和生涯适应力在两者之间所起的中介作用.方法 2020年6月,采用整群抽样法对重庆市某中学846名学生进行问卷调查.评估工具包括简易应对方式量表(simplified coping style scale,SCSQ)、生涯适应力量表(career adapt-ability scale,CAAS)、短版心理弹性量表(10-item con-nor-davidson resilience scale,CD-RISC-10)、中文人生意义感
目的 了解宝鸡市死因监测漏报情况,获得较为准确的人群死亡及健康水平指标.方法 采用多阶段随机抽样方法,在宝鸡市12个县区开展2017-2019年常住人口死亡信息抽样调查,在死因监测系统进行核对,确定漏报病例,再整理汇总计算死亡漏报率、调整死亡率及期望寿命等指标.结果 2017-2019年宝鸡市年均死亡漏报率为12.59%,县区之间差异较大,3个年度现住人口报告死亡率由原始的5.61‰、5.84‰、6.20‰分别调整为6.39‰、6.79‰和7.01‰,居民期望寿命由原始的78.82、79.05、79.13
目的:分析帕金森病患者立体定向脑核团毁损术后发生谵妄的影响因素。方法:回顾性分析2018年12月至2021年2月解放军第八十三集团军医院经立体定向脑核团毁损手术治疗后发生谵妄的52例帕金森病患者的资料,并将其纳入发生组;另抽取同期医院经立体定向脑核团毁损手术治疗后未发生谵妄的52例帕金森病患者纳入未发生组。统计并比较两组患者的基线资料,分析帕金森病患者立体定向脑核团毁损术后发生谵妄的影响因素。结果:发生组合并高血压者占比(34.62%,18/52)高于未发生组(13.46%,7/52),术前汉密尔顿抑郁量
通过梳理相关文献,根据元气论和系统论理论,认为三焦作为一个功能存在,最大的特点是腔,是人体气化作用的主要场所,并通过引进“谐振腔”原理,提出三焦的功能决定了脏腑生成的理论;同时认为三焦辨证应结合病性和病位,并将其分为上焦气实、上焦气虚,中焦气实、中焦气虚,下焦气实、下焦气虚.运用系统辨证脉学结合三焦理论对“上焦气实”和“上焦气虚”进行探析,认为二者病因根本上与情志因素相关,病机本质上均为上焦气化功能异常,气机运行紊乱,并提出开胸顺气的治则,方用加味瓜蒌薤白半夏汤加减.
总结王素梅教授治疗儿童抽动障碍的经验.认为风痰为儿童抽动障碍的标证,而脾虚既是痰液生成之本,也是肝木化风的重要因素之一,故提出儿童抽动障碍的主要病机为风痰上扰,流窜经络,外风和内风应同样重视,有形和无形之痰需要兼顾.主张从肝脾论治、采用扶土抑木法治疗儿童抽动障碍.强调健脾与运脾相结合;脾胃之气阴兼顾,润燥相兼;注重脾胃气机的调理;抑木与扶土并重,自拟健脾止动汤治疗本病.
舆论具有社会影响功能,特别是在信息传播日益发展的今天,复杂多样的舆论不可避免地对党的执政产生巨大影响.提高突发事件舆论引导能力,是提高党的执政能力的一方面,是加强党的执政能力建设的重要组成部分.
电子信息技术的发展为当前档案管理工作的创新和改革提供了发展的空间和机会,不仅大大提升了档案管理工作的效率,同时还减少了档案管理中的失误.电子信息化档案管理模式是现代化档案管理发展的必经之路,需要深入分析电子信息技术对档案管理工作产生的影响以及价值,促进档案管理信息化发展.传统档案管理中有很多不足和缺陷,使档案管理工作的效率和质量大大下降.本文即针对电子信息化档案管理的发展背景、相关特征等,研究其在档案管理工作中的价值,希望能够为当前的档案管理提供一些理论参考.
本文从中国公共外交的需求出发,结合当前“一带一路”倡议的背景,分析了中国公共外交和“一带一路”倡议在“大外宣”格局中的紧密关系.在总结归纳中国对印度公共外交现状和特征的基础上,笔者认为印度对作为“一带一路”沿线国家和地区的代表性大国,具有重要的指标性意义.对印的公共外交应立足“大外宣”的宏观布局进行顶层设计,进而可以考虑从公共外交与国家公关结合的微观操作层面更好地开展相关工作的可行性措施.
薪酬作为人力资源管理中重要的组成部分,是企业持有及保留人才的重要手段,如何设计并执行科学、合理、规范的薪酬体系,无论对于员工个人还是企业以及社会,都具有非常重要的意义.在实际工作中,大家往往都更为重视薪酬体系的设计,而忽视了某些因素会严重影响薪酬体系执行的效果,导致薪酬制度未能取得预期的效果.因此,在本文中主要与大家探讨,如何设计企业薪酬体系以及有哪些因素将影响到薪酬体系的实施效果,以及如何保障薪酬体系顺利实施.
企业合规作为企业自我管理、防范合规风险的治理方式,已经成为社会发展的必然.建立企业合规行政激励机制,以激发企业建立合规管理体系的内动力,政府通过行政奖励的非强制手段形式进行监管,创建柔性执法环境,是改善营商环境较好的举措.我国政府已通过行政监管主体身份、政府出资人、政府行政指导这三种介入模式实现了对企业的合规管理,现行《行政法》中的规定也为企业行政合规创建提供了充分的法律依据.