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中国工作场所安全问题十分突出，激励不相容是一个很重要的体制原因。本文基于激励相容理论，刻画出我国工作场所安全规制活动中激励不相容现象，并系统揭示中国工作场所安全事故频发背后的体制性因素。通过对安全规制参与主体的行为分析，从激励约束角度对中央安全规制机构、地方安全规制机构、企业、工人等角度进行分析，并提出中国工作场所安全规制激励相容机制设计的政策建议。