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互联网技术的发展深深地影响着企业人力资源管理工作,促使企业在人才招聘中更加重视实干人才,提升了企业人力资源配置效率,丰富了员工培训的内涵。在互联网时代,要创新人力资源管理思维,创新人才引进机制,将大数据技术运用到人力资源管理中,并构建网络化的组织结构。
基于互联网的人力资源管理思维创新探究
【摘 要】
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互联网技术的发展深深地影响着企业人力资源管理工作,促使企业在人才招聘中更加重视实干人才,提升了企业人力资源配置效率,丰富了员工培训的内涵。在互联网时代,要创新人力资
【机 构】
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湖南省资兴市就业服务中心
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2019年19期
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