据工人日报报道，临近年末，像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休？记者连日来采访了数位这样的劳动者，发现他们的休假情况并不乐观。对此，劳动法专业人士指出，他们有权按照法律规定进行休假，而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。
　　近年来，随着职工的休假权利越来越受到重视，劳动者带薪休假不再是“听说过没见过”的纸上权益，而是已经开始真正落到实处。然而必须认识到的是，目前带薪休假制度尚未得到全方位落实，仍有相当一部分劳动者未能享受到带薪休假权益带来的福利，尤其是快递员、外卖小哥等特殊工时制上班的职工，他们的带薪休假落实难尤为突出。原因何在？难道是特殊工时制与带薪休假制度天然对立，两者难以共存吗？显然不是。无论于情于理，按特殊工时制上班的职工都不应当被区别对待，理应享有与正常工时上班职工同等的休假权利。
　　提到特殊工时制，总有人认为适用弹性工时的职工，工作时间更加灵活自由，是不是就没必要特意休假了呢？事实上，特殊工时制职工对休假权利的需求和渴望，一点也不比正常工时制的职工少。这是因为，为了完成特殊工时制工作的职责，劳动者往往已经做出了很大牺牲，很多时候都在承受着超时工作的压力和生活节奏被打乱的困扰。所以，他们不是不需要休假，只是常常不敢休假、不能休假而已，以致于天長日久成“自然”，他们的休假权利诉求被习惯性地挤压、漠视，演变成了如今特殊工时制职工休假难的现状。
　　一些工作岗位之所以实行特殊工时制，是为了适应工作职责的特殊需要，实现弹性工时、机动工作的目的。但是，工作时间可以有弹性，职工休假权利却容不得半点敷衍，工作性质可以是机动，职工休假制度却必须得到不折不扣的执行——绝不能以弹性、机动为名把职工的带薪年假“弹飞了、动没了”。简而言之，特殊工时制是工作时间的灵活机动，不是对职工权益的肆意剥夺，以特殊工时制为掩护，蚕食职工休假权益，毫无道理。
　　从法律层面来讲，《劳动法》《职工带薪年休假条例》和《带薪年休假条例实施办法》等法律法规，都对带薪年休假作出了明确的规定。 其中，《职工带薪年休假条例》中写明：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”据此，只要是符合上述条件的职工，不管是特殊工时制职工，还是正常工时制职工，依法都享有带薪年休假的权利。
　　伟大的无产阶级革命家列宁曾说过：“谁不会休息，谁就不会工作。”若想达到良好的工作与休息状态，不仅劳动者个人需要建立正确的休假观念，用人单位更是应当树立正确的用人观念，坚决实行健康合理的工作与休假制度，充分尊重广大职工的休息休假权利。须知，只有当职工得到了合理适度的休息和休假，才能以更为积极饱满的状态重新投入工作当中，进而为用人单位创造更大的价值、为社会发展做出更大的贡献。