【摘 要】
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零工经济是随着数字技术平台的发展而出现的劳务外包与承包现象,这一模式的发展既带来了机遇也带来了挑战.零工与组织是否存在雇佣关系、组织如何与零工建立长期有效的关系、如何开发合适的工作设计是新形态零工经济模式下人力资源管理面临的重要机遇与挑战.本研究通过对这些问题的探讨,进一步丰富了新形态下劳动关系及人力资源理论,并为人力资源实践提供切实的建议.
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零工经济是随着数字技术平台的发展而出现的劳务外包与承包现象,这一模式的发展既带来了机遇也带来了挑战.零工与组织是否存在雇佣关系、组织如何与零工建立长期有效的关系、如何开发合适的工作设计是新形态零工经济模式下人力资源管理面临的重要机遇与挑战.本研究通过对这些问题的探讨,进一步丰富了新形态下劳动关系及人力资源理论,并为人力资源实践提供切实的建议.
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