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在知识经济时代中，企业更为关注人力資源在竞争优势中获取与保持的作用，尤其是胜任力模型广泛的应用于人力資源管理中后，企业及众多学者致力于研究胜任力应用于人力資源管理中的方法，以期进一步发挥人力資源管理的重要作用。基于此，本文探讨了胜任力模型应用于人力資源管理的方法。
胜任力模型在人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
在知识经济时代中，企业更为关注人力資源在竞争优势中获取与保持的作用，尤其是胜任力模型广泛的应用于人力資源管理中后，企业及众多学者致力于研究胜任力应用于人力資源管理中的
【机 构】
：
国网江西省电力公司
【出 处】
：
中国商论
【发表日期】
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2017年27期
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