【摘 要】
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本文基于社会资本相关理论,从人力资源管理实践角度提出了企业社会资本积累的具体措施,包括提供社交空间和社交时间、建立基于人与组织匹配的招聘模式、实施工作轮换计划和培
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本文基于社会资本相关理论,从人力资源管理实践角度提出了企业社会资本积累的具体措施,包括提供社交空间和社交时间、建立基于人与组织匹配的招聘模式、实施工作轮换计划和培育实践社群四个方面。
Based on the theory of social capital, this paper puts forward concrete measures of social capital accumulation from the perspective of human resource management practice, including providing social space and social time, establishing recruitment pattern based on matching between people and organization, implementing job rotation plan and cultivating practice community Four aspects.
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