【摘 要】
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为了进一步提升医院的医疗服务质量,推动医院的可持续发展,除了要建立现代化的医院管理制度以外,还应该做好医院人力资源方面的管控工作,通过科学有效的人力资源管理能进一步提升医院全体职工的专业能力以及责任意识.而医院内部的人力资源管理除了依赖于制度以外,还应该充分发挥医院文化在这方面的建设性作用,通过科学先进的文化来提升人力资源管理的有效性,在潜移默化当中让医护人员树立正确的职业观.本篇文章围绕医院文化在人力资源管理中的运用展开了论述,首先阐述了院文化对于人力资源管理的意义,随后则是探讨了医院文化在人力资源管理
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为了进一步提升医院的医疗服务质量,推动医院的可持续发展,除了要建立现代化的医院管理制度以外,还应该做好医院人力资源方面的管控工作,通过科学有效的人力资源管理能进一步提升医院全体职工的专业能力以及责任意识.而医院内部的人力资源管理除了依赖于制度以外,还应该充分发挥医院文化在这方面的建设性作用,通过科学先进的文化来提升人力资源管理的有效性,在潜移默化当中让医护人员树立正确的职业观.本篇文章围绕医院文化在人力资源管理中的运用展开了论述,首先阐述了院文化对于人力资源管理的意义,随后则是探讨了医院文化在人力资源管理中具体的运用策略,以此供相关单位和人员参考.
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