创新培训模式 解决工学矛盾

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随着石油企业的发展,受员工思想的多元化、生产规模扩大及生产生活基地分散等因素的影响,工学矛盾日益突出。本文创新使用"四步法""演示法""微信课堂""视听法"等培训模式来解决工学矛盾,让员工在学中干、干中学,理论与实践相结合,提升自主学习的兴趣,进一步提升培训的覆盖率。
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