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企业管理工作难度较大,尤其是涉及到人力资源管理时往往会面临各种问题,难以达到预期效果.不过在合理利用激励机制的情况下,能够有效促进企业管理水平提升.本文将简单介绍激励制度对企业管理的重要意义,分析企业管理中应用激励制度存在的理念落后、机制单调、绩效考核制度不完善、激励方式盲目等问题,并从激励制度构建原则、物质激励与精神激励、绩效考核制度、合理调整优化等方面,对企业管理中高效应用激励制度的策略展开探讨.