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就业形势的日趋严峻,使得许多高学历(研究生以上)毕业生不得不放下身段,“屈尊下嫁”到农信社.在农信社“凤毛麟角”的他们,如果不及时予以教育引导,其正能量就难以充分释放.rn规划高学历人才成长路线图.要建立高学历人才信息库,规划清晰的人才成长路线图:基层锻炼→联社部室任职→中层副职→中层正职.通过人才成长路线图,让他们看到自己的未来,向着既定的目标奋进.