【摘 要】
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选取纺织企业的工程技术人员为研究对象,采用开放式问卷、行为事件访谈,并结合岗位分析初步得到纺织企业技术人员胜任力指标要素56项。在此基础上进行单项能力词条含义界定、
【基金项目】
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教育部人文社科专项任务“我国纺织工程人才胜任力评价标准与评估体系研究”（15JDGC003）
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选取纺织企业的工程技术人员为研究对象,采用开放式问卷、行为事件访谈,并结合岗位分析初步得到纺织企业技术人员胜任力指标要素56项。在此基础上进行单项能力词条含义界定、焦点小组访谈,合并删减能力要素,并编制调查问卷,通过上海纺织工程学会和上海纺织协会进行问卷发放、回收。采用SPSS软件对问卷的数据进行信度和效度分析、探索性因子分析,最终确定了纺织企业技术员、技术科长和技术副总三个层级技术人员的胜任力模型,并通过逐步多元回归分析发现三层级的胜任力模型的各维度与工作绩效有较显著的正相关关系,研究可以为纺织企业工程
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