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由于我国煤炭经济近来不景气，煤炭价格不断下跌，许多国有大中型煤炭企业陷入了举步维艰的艰难境地，职工工资待遇也随之降低，职工的利益诉求日益增多，企业工会组织引导、关爱职工、构建和谐劳动关系的任务迎来了新挑战。在新常态下要贯彻落实党的方针政策，煤炭企业工会在做好原有工作的基础上，需要进行创新和探索。
一、创建和谐劳动关系，稳定员工队伍
工会工作的着力点在于维护职工权益，构建和谐劳动关系。唯有企业正常生产，职工权益才能从根本上得到保障，在当前企业的严峻形势下，稳定员工队伍，维持健康生产成为了工会工作的首要任务。
在新常态下，由于企业效益不景气，职工工资待遇降低，职工的劳动积极性受到了严重影响。针对这个情况，要重视职工代表的作用，做好职工代表的思想工作，再让职工代表做好职工的思想工作，并透明企业管理，让职工了解企业的决策和煤炭开采信息，保证职工的知情权。同时让职工充分了解企业的需求，以及当前面对的严峻形势，可以在职工中间开展一些“我为企业发展出主意”为主题的活动。让职工参与到企业的发展决策中来，深切体会到自身是企业的一员，明白自身有责任与企业一同共度难关，增加职工的团体意识，稳定职工队伍。
二、凝聚人心，共同迎接新挑战
在当前的严峻形势下工会干部要立足基层，关注职工的生活状况，了解职工的思想状态，研究解决问题的办法，努力为了职工排忧解难。工会干部对于职工的诉求要认真了解，并想办法解决，绝不能敷衍应付，在做群众思想工作的时候，要保持足够耐心，做到以理服人，以情感人，做到切切实实为群众服务。工会干部应多与职工代表交流，同时深入基层，增加与群众的感情，掌握职工所急，所需，所遇到的困难。对于困难的职工，伤残职工做好帮扶工作，在这些职工就医看病，最低生活保障等方面给予一定的帮助，只有解决了职工最基本的困难，职工才会去思考企业所面对的困难，才会接受思想引导，坚守自己的工作岗位。
在做职工思想引导工作时，要注意方法，不要为了减少工作量就集中职工群体大搞演讲、会议等。集体会议可以在一定程度上提高工作效率，却也有巨大的弊端，会议所提到的问题，未必是每个职工遇到的问题，单纯以会议、演讲的方势来做思想工作是远远不够的。在新常态下的困难时期，公会要做的是做好每个职工的思想工作，为此，工会干部要多与职工代表交流，进而了解大多职工的思想状况，经常进入基层与职工进行交流，了解职工的个人困难，只有这样，思想引导工作才能有效落实，达到增强向心力的效果。
三、加强学习，提升职工综合素质
企业想要渡过当前常态下的难关，除了期待市场环境的改变外，加强自身建设也非常重要。尤其是在当前大环境难以改变的前提下，企业想要脱困还要从自身出手，工会在这方面可以至关重要的作用。提升职工的综合素质，技能帮助职工更加适应生产，减少意外安全事故，能提高劳动生产效率，降低企业生产成本。
工会组织需要立足企业安全生产实际，开展岗位竞赛活动，调动职工劳动积极性，同时，组织系统的职业技能培训，切实提高职工的劳动技能。对于在生产和学习中表现优异者，颁发奖章并给予一定物质奖励，发挥好劳动模范的引导作用，并进行有力的公众表扬，提高企业的经营能力。营造良好的学习和工作氛围，通过提高职工的生产能力来提高企业效益，也是企业长远发展的需求。由于煤炭企业效益差，新来的一些年轻职工往往定不下心来，故而工会工作中要对企业的年轻职工多一些关注，年轻员工思维活跃，有创造力，更是企业强大生命力的重要来源，做好年轻职工的政治思想工作，锻炼年轻职工吃苦耐劳的精神，对于企业渡过难关长远发展非常重要。
四、加强工会自身建设，充分争取职工的信任
工会是服务职工群众的桥梁，在企业困难时期，企业需要通过这个桥梁来与职工群众进行更多的交流，因此加强工会自身建设的重要性不言而喻。想要做好这个桥梁，工会必须赢得职工的信任，工会的当围绕争取职工信任来展开建设。
（一）加强工会干部工作素质建设
工会干部应充分了解企业当前所面对的形势，明白新常态下工作的重点和方向，并对一些问题进行深入的思考和正确解析，这样才能保证，高效率的做好，作对对职工群众的思想引导工作，除此外，还有深入群众基层，对群众所面对的一些问题进行汇总，做到打有准备的仗，履行好自身为企业与职工群众桥梁的作用。
（二）加强工会干部作风建设
工会干部的生活作风时刻代表着工会的形象。工会干部踏实干练的工作作风，才符合工会服务职工群众的本意，才能赢得职工的信任，当职工遇到问题后，才会主动及时的向工会反应。在干部作风建设方面，可以建立干部考评机制，由职工群众来监督。
（三）提高工会工作效率
在新常态下，职工的诉求也必然会增加，工会的工作量加大，职工群众耐心不足，这些都会成为工会工作的新挑战。工会可以针对一些特殊情况，优化办事程序，使职工反应的问题，能够迅速得到接纳并解决，工会干部要保持好良好的工作台态度，对于职工反应的问题不清楚的要深入调查，对于一些疑难问题，也要耐心准确的做出解答，千万不能有“你既然不听，我也懒得解释”的官僚办事态度。工会干部对于一些无法解决或者延期解决的问题，也要向职工群众做出清晰的说明，并努力说服职工群众，并每过一段时间进行工作总结，寻找恰当的共方法，提高工作效率。
五、开展文娱活动，提升矿区文化氛围
在困难时期，利用工会的文娱条件，开展一系列健康向上的文娱活动，有利于促进矿区职工群众之间的交流，提高矿区文化氛围，缓解职工群众的工作压力。1982年美国经济危机，企业生产停滞，职工失业，然而就在这时，一部以赛马为主题的电影受到热烈追捧，因为其契合了当时美国人的心理需求，电影中的拼搏精神犹如一针强心剂，为许多美国人重新竖立起了重振旗鼓的信念，对美国人迅速从经济为中调整出来起到了积极作用。由此可见，文娱活动对于人們应对困难，调整身心状态，是非常有利的，健康向上的文娱活动，对于常态下矿区的和谐，有良好的促进作用。
六、结束语
新常态下煤炭企业外部环境恶化，工会作为企业和职工之间的桥梁，工作量和工作难度都会增加。面对这样的新挑战，工会工作需要深入基层，加强自身建设，并针对一些问题进行创新和探索，切切实实的做到服务职工群众、一心为职工群众，为职工群众办事、办好事。由于煤炭经济的外部环境，在短时间内应该难以得到改善，工会工作任重而道远。在面对更加困难和复杂的工会工作时，工会干部需要保持足够的耐心，并以恰当的方法展开工作。
一、创建和谐劳动关系，稳定员工队伍
工会工作的着力点在于维护职工权益，构建和谐劳动关系。唯有企业正常生产，职工权益才能从根本上得到保障，在当前企业的严峻形势下，稳定员工队伍，维持健康生产成为了工会工作的首要任务。
在新常态下，由于企业效益不景气，职工工资待遇降低，职工的劳动积极性受到了严重影响。针对这个情况，要重视职工代表的作用，做好职工代表的思想工作，再让职工代表做好职工的思想工作，并透明企业管理，让职工了解企业的决策和煤炭开采信息，保证职工的知情权。同时让职工充分了解企业的需求，以及当前面对的严峻形势，可以在职工中间开展一些“我为企业发展出主意”为主题的活动。让职工参与到企业的发展决策中来，深切体会到自身是企业的一员，明白自身有责任与企业一同共度难关，增加职工的团体意识，稳定职工队伍。
二、凝聚人心，共同迎接新挑战
在当前的严峻形势下工会干部要立足基层，关注职工的生活状况，了解职工的思想状态，研究解决问题的办法，努力为了职工排忧解难。工会干部对于职工的诉求要认真了解，并想办法解决，绝不能敷衍应付，在做群众思想工作的时候，要保持足够耐心，做到以理服人，以情感人，做到切切实实为群众服务。工会干部应多与职工代表交流，同时深入基层，增加与群众的感情，掌握职工所急，所需，所遇到的困难。对于困难的职工，伤残职工做好帮扶工作，在这些职工就医看病，最低生活保障等方面给予一定的帮助，只有解决了职工最基本的困难，职工才会去思考企业所面对的困难，才会接受思想引导，坚守自己的工作岗位。
在做职工思想引导工作时，要注意方法，不要为了减少工作量就集中职工群体大搞演讲、会议等。集体会议可以在一定程度上提高工作效率，却也有巨大的弊端，会议所提到的问题，未必是每个职工遇到的问题，单纯以会议、演讲的方势来做思想工作是远远不够的。在新常态下的困难时期，公会要做的是做好每个职工的思想工作，为此，工会干部要多与职工代表交流，进而了解大多职工的思想状况，经常进入基层与职工进行交流，了解职工的个人困难，只有这样，思想引导工作才能有效落实，达到增强向心力的效果。
三、加强学习，提升职工综合素质
企业想要渡过当前常态下的难关，除了期待市场环境的改变外，加强自身建设也非常重要。尤其是在当前大环境难以改变的前提下，企业想要脱困还要从自身出手，工会在这方面可以至关重要的作用。提升职工的综合素质，技能帮助职工更加适应生产，减少意外安全事故，能提高劳动生产效率，降低企业生产成本。
工会组织需要立足企业安全生产实际，开展岗位竞赛活动，调动职工劳动积极性，同时，组织系统的职业技能培训，切实提高职工的劳动技能。对于在生产和学习中表现优异者，颁发奖章并给予一定物质奖励，发挥好劳动模范的引导作用，并进行有力的公众表扬，提高企业的经营能力。营造良好的学习和工作氛围，通过提高职工的生产能力来提高企业效益，也是企业长远发展的需求。由于煤炭企业效益差，新来的一些年轻职工往往定不下心来，故而工会工作中要对企业的年轻职工多一些关注，年轻员工思维活跃，有创造力，更是企业强大生命力的重要来源，做好年轻职工的政治思想工作，锻炼年轻职工吃苦耐劳的精神，对于企业渡过难关长远发展非常重要。
四、加强工会自身建设，充分争取职工的信任
工会是服务职工群众的桥梁，在企业困难时期，企业需要通过这个桥梁来与职工群众进行更多的交流，因此加强工会自身建设的重要性不言而喻。想要做好这个桥梁，工会必须赢得职工的信任，工会的当围绕争取职工信任来展开建设。
（一）加强工会干部工作素质建设
工会干部应充分了解企业当前所面对的形势，明白新常态下工作的重点和方向，并对一些问题进行深入的思考和正确解析，这样才能保证，高效率的做好，作对对职工群众的思想引导工作，除此外，还有深入群众基层，对群众所面对的一些问题进行汇总，做到打有准备的仗，履行好自身为企业与职工群众桥梁的作用。
（二）加强工会干部作风建设
工会干部的生活作风时刻代表着工会的形象。工会干部踏实干练的工作作风，才符合工会服务职工群众的本意，才能赢得职工的信任，当职工遇到问题后，才会主动及时的向工会反应。在干部作风建设方面，可以建立干部考评机制，由职工群众来监督。
（三）提高工会工作效率
在新常态下，职工的诉求也必然会增加，工会的工作量加大，职工群众耐心不足，这些都会成为工会工作的新挑战。工会可以针对一些特殊情况，优化办事程序，使职工反应的问题，能够迅速得到接纳并解决，工会干部要保持好良好的工作台态度，对于职工反应的问题不清楚的要深入调查，对于一些疑难问题，也要耐心准确的做出解答，千万不能有“你既然不听，我也懒得解释”的官僚办事态度。工会干部对于一些无法解决或者延期解决的问题，也要向职工群众做出清晰的说明，并努力说服职工群众，并每过一段时间进行工作总结，寻找恰当的共方法，提高工作效率。
五、开展文娱活动，提升矿区文化氛围
在困难时期，利用工会的文娱条件，开展一系列健康向上的文娱活动，有利于促进矿区职工群众之间的交流，提高矿区文化氛围，缓解职工群众的工作压力。1982年美国经济危机，企业生产停滞，职工失业，然而就在这时，一部以赛马为主题的电影受到热烈追捧，因为其契合了当时美国人的心理需求，电影中的拼搏精神犹如一针强心剂，为许多美国人重新竖立起了重振旗鼓的信念，对美国人迅速从经济为中调整出来起到了积极作用。由此可见，文娱活动对于人們应对困难，调整身心状态，是非常有利的，健康向上的文娱活动，对于常态下矿区的和谐，有良好的促进作用。
六、结束语
新常态下煤炭企业外部环境恶化，工会作为企业和职工之间的桥梁，工作量和工作难度都会增加。面对这样的新挑战，工会工作需要深入基层，加强自身建设，并针对一些问题进行创新和探索，切切实实的做到服务职工群众、一心为职工群众，为职工群众办事、办好事。由于煤炭经济的外部环境，在短时间内应该难以得到改善，工会工作任重而道远。在面对更加困难和复杂的工会工作时，工会干部需要保持足够的耐心，并以恰当的方法展开工作。