【摘 要】
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人力资源薪酬福利管理是现代企业管理工作中的重点关注内容之一,随着智能化技术的诞生,各个行业的市场竞争压力不断增加,其中人力资源竞争已经成为决定企业是否能够长期稳定
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人力资源薪酬福利管理是现代企业管理工作中的重点关注内容之一,随着智能化技术的诞生,各个行业的市场竞争压力不断增加,其中人力资源竞争已经成为决定企业是否能够长期稳定发展的关键因素.基于此,人们对于人力资源薪酬福利管理的重视程度也越来越高,只有具备科学合理的薪酬福利体系,才能长久地留住人才,提高企业的市场竞争能力.以下本文主要针对现阶段我国企业中薪酬福利管理的现状进行了简要分析,并提出了相应的优化实践对策,以期为相关行业工作者提供些许参考.
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