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目前,党务人才流动性强、素质参差不齐的问题已经成为非公企业党建难以良性发展的一大软肋,并在一定程度上制约了企业发展.鉴于此,县级组织部门应解放思想、更新观念,引入市场机制,通过社会化选聘党务工作者,以提高党务工作者的整体素质和稳定性.所谓社会化选聘.就是通过人才市场,按照双向选择、择优录用的原则运作,最终在招聘企业与被录用人员之间建立劳动契约关系的聘任制度.