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薪酬体系是企业想要管理好内部的人力资源不可缺少的一部分.完善的企业薪酬体系可以让企业具有人才吸引力,对内可以激励员工的积极性,对外可以吸引优质人才,以此使企业获得丰厚的利益,以实现其稳定的发展.因此为了将企业的核心竞争力提上去,就必须要构建一套合理的薪酬管理制度.文章首先介绍了设计薪酬的4项原则,其次指出了目前薪酬体系面临的问题,最后探讨出薪酬体系改革的思路.