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本文介绍了马斯洛的需要层次理论的基本内容，对各个需要层次的关系进行了深入的分析。在此基础上探讨了对企业人力资源管理活动的现实意义，指出企业管理者应该充分考虑到需求的不同层次，采取针对性的政策措施去满足员工的不同需求，从而实现企业和员工的共同发展。
需要层次理论对企业人力资源管理的指导作用
【摘 要】
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本文介绍了马斯洛的需要层次理论的基本内容，对各个需要层次的关系进行了深入的分析。在此基础上探讨了对企业人力资源管理活动的现实意义，指出企业管理者应该充分考虑到需求的
【机 构】
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北京师范大学出版社
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2013年7期
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