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一要细化从大学生村官中定向招录公务员等相关政策。坚持竞争择优、好中选优，加大工作业绩和考核结果所占的比重，强化实干导向。二要重点建立“扎根”机制。在探讨“流得动”问题的同时，更要关注“留得下”。加强落后地区的软硬件建设，为大学生村官搭建干事创业的平台。三要探讨大学生村官任职期满后的横向流动。异地工作的大学生村官，可根据市场运行机制，实行双向选择，引导大学生村官向原籍流动，或者向社区流动，实现村官系统内的横向流动与内循环。