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本文主要阐述的是医院开展设置岗位管理的具体方法，实现了人力资源的优化配置，使人才结构在不断优化中发挥最大的作用，并充分调动医院工作人员的积极性、主动性、创造性，促进医院的科学、高效发展。
关于开展医院岗位设置管理的实践与思考
【摘 要】
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本文主要阐述的是医院开展设置岗位管理的具体方法，实现了人力资源的优化配置，使人才结构在不断优化中发挥最大的作用，并充分调动医院工作人员的积极性、主动性、创造性，促进医院
【机 构】
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西安急救中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年3期
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